（一）领导者职位的含义 　　 领导者的职位，是指权力机关或人事行政部门根据法律与规程，按规范化程序选举或任命领导者担任的职务和责任。因此，领导者的职位就其构成要素来讲，它由职务和责任两个不可分割的成分构成。就前者来讲，它注定了领导者只有担任某一职务，才负有某相应部门的工作指挥权与统御权；就后者而言，它意味着担任某一领导职位的人，就负有与相应职务相对应的领导责任。这种责任，从整体讲，就是担任这一职位的领导者必须提高该组织的工作效率，以求使其领导活动在原有的基础上，形成优化的投入产出比，使组织在一个高效率的状态之中运转。 （二）领导者职位的特点 　　 领导者的职位是领导者被依法授予的，它具有三个特点： 　　 1、职位的设置具有数量规定性。首先，职位数量的多少禀承一个基本的原则，即最低数量原则。按照这一原则，一要避免因人设事，职位重复；二要避免职权划分不清，所设官职权限不明，管理范围交叉。 　　 2、职位是以“事”为中心确定下来的。这就要求，组织人员，尤其是领导者，必须围绕组织中的各项事务展开工作，必须以处理各种事务的效率来推动工作任务的完成。由此，领导者应当学会将各种事务的性质、范围、内容加以区分，然后按轻重缓急加以有序、有效的处理。 　　 3、职位本身具有相对的稳定性。这是因为，首先，领导者职位具有法定性。按法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除。其次，某一职位上的领导人担任职务与责任的时间长短，主要次要，对职位本身不构成影响。也就是说，领导者的实际担当人与形式构成性，是可以分离的。而且，形式构成性是有优先性的。即一个领导者应以他是否可以保证基本的工作能力，保障基本的领导效率，为其是否足以担任某一实际职位的判断标准。不足以担任这一职位，他就应当辞职，而不是废除这一领导职位本身。某一领导者的离开，并不影响某一职位的存在。