（1）竞争开放型的性格 　　 性格是指一个人对人、对事的稳定态度以及与之相适应的习惯行为方式。心理学研究中对人的性格有内向型和外向型的区分。典型的内向型者，爱沉思，沉默自恃，喜欢独处，较专注，对外界回避介入。典型的外向型者则开朗乐观，坦率随和，善交际，好介入，愿冒风险，喜欢变化。此外还有介乎二者之间的中间型。 　　 现代条件下的领导者，一般都要求具有竞争开放型的性格。这是因为在科学技术高速发展的时代，组织所面对的环境挑战非常严峻。凡不能迅速适应客观环境和外界变化的组织与领导，都不可避免地要被淘汰。此外，不论担负哪一种具体职责，领导者都必然要与各种人打交道，并且要随时介入各种矛盾中去。这就决定了领导者不可能是隐士，他必须是以开放的心态去不懈地竞争。从这个要求来看，领导者一般都应具有外向型的性格，或侧重于外向型的性格。 （2）坚韧不拔的意志 　　 意志是人所独具的一种心理现象，即自觉地确定目的，并且根据目的来支配和调节自己的行为，克服种种困难，进而实现目的的心理过程。人的理性的优势不仅在于能够通过感觉和理性思维来认识世界和自身，而且在于能够在明确的目的指导下，积极地控制外界事物和控制自己。前一方面是理性的思维能力，后一方面的能力就是理性的意志力。 　　 现代社会的复杂特性，使领导者在制定决策和实施决策的过程中所遇到的困难和障碍也空前地增加了。因此，领导者的意志素质也变得格外重要。领导这必须锻炼自己具备坚忍不拔、百折不挠的意志力，才有可能将理想和信念付诸行动并达到成功的彼岸。