（四）气质结构 　　 所谓气质，是指个体对外界事物的一种惯性的稳定性的心理反映，即人们通常所说的个性，如活泼、沉静、直爽、内向、外向等。人的气质一般分为胆汁质（急躁型）、多血质（活泼型）、粘液质（胶滞型）、抑郁质（稳重型）四种类型。不同的人有不同的气质特点，如有的人性格沉稳内向，有的人爽朗豪放。一个群体里的成员如果都是同一气质类型的人，并不见得就好。领导班子的气质结构，是指其成员在气质类型方面的构成情况。领导班子的最佳气质结构，是指具有不同气质的领导成员协调配合。通俗地说，就是领导班子成员应具有不同的气质类型，又能协调一致，互相补充，取长补短，相得益彰，实现领导班子的多功能化和高效能化。所以，领导集体的气质结构应符合相容性。一般来说，单一气质结构的领导集体，成员之间不好相处，还会抵消各自的优点，容易产生矛盾和冲突，内耗相对较为严重。协调的气质结构，有利于形成领导集体的“群体气质”，产生一种整体性的效应，如能人型领导者和仁人型领导者的组合就是一种较为理想的领导集体气质结构。