（三）提高领导者素质修养是加强领导影响力的客观要求 　　 领导影响力是领导者在领导过程中，影响和改变被领导者心理和行为的能力。它是社会组织兴衰的重要因素之一，在领导机关职能转变的新环境下，其重要性日益显现出来。提高领导影响力已成为领导者关注的重要课题。 　　 从影响力的性质来看，可分为职权影响力和统御权影响力两类。职权的影响力是由法定权、强制权、奖励权等构成。其特点是以外推力形式来发生作用，在它的作用下，被影响者的心理和行为主要表现为被动服从。统御权的影响力是由专长权、个人影响形成的，即由领导者个人具有的知识、技能、才干的专长及良好的品质形成的。其特点是以内驱力的形式来发生作用，在它的作用下，被影响者的心理和行为主要表现为在信服、敬佩基础上的自愿、主动的过程。职权影响力和统御权影响力是辩证统一的，现代优秀的领导者应把二者有机地结合起来，使它们各显其能。一般来说，职权影响力是个常数，而统御权影响力则是个变量。统御权影响力在整个领导影响力中起着重要的制约作用。一个领导者，如果他的统御权影响力较大，他的职权影响力也会增强，反之亦然。所以要提高领导影响力，关键在于在正确使用职权影响力的情况下，努力提高统御权影响力。而构成统御权影响力的要素是：①品格因素，②知识因素，③能力因素，④感情因素。这些正是领导者素质构成的四要素，提高统御权影响力则必须全面提高领导者的素质。可见，加强领导者的素养，是新时期提高领导者影响力的客观要求。