4、建立透明式的信任关系 　　 社会学家认为，社会资本是人们为达到共同目标在组织内部互相信任、互相依赖的一种社会资源。在组织内部，人力资本增值的一个重要条件是员工的合作能力，这种合作能力建立在相互信任，持有共同目标、共同道德准则的基础上。如果一个组织缺乏相互合作的基础、缺乏共同的道德准则，人与人之间不能相互信任，也就不可能形成社会资本，也就不可能产生团队效应。因此，团队之间建立起彼此信任关系是极其重要的，只有在团队中建立起相互信赖的关系，才能激发每个成员的主人翁责任感。领导一个行政部门或企业，增强内部凝聚力非常重要，而增强凝聚力必须创造一个上下平行间的充满信任感的优秀环境，只有这样每个团队成员才会真心爱护团队，就达到了众志成城的效果。