6、以人为本，发掘每个成员的潜能 　　 “21世纪的竞争，是人才的竞争”，这句话在现在谁都觉得不为过。重视人才的作用，已经成为许多领导者的共识，许多地方、组织都不遗余力引进优秀人才，制定各种人才政策，这是一种好现象。但是，也出现一些只引进人才而不懂如何使用人才的现象，有人说：“放错位置的人才等于垃圾”。这句话虽然刻薄，但不失一定的道理。现代人力资源管理不是数量规划，是素质规划；重要的是如何激发人的主观能动性；如何搞好人才的开发和培养。重视人才、尊重人才是一位领导者最基本的要求，而能否发掘每个人的潜能却是衡量一位领导者的领导能力和领导艺术水平高低的标准之一。