为了保证组织能够顺利地达到预定的目标，组织本身必须随时保持平衡的状态。这就需要领导者来协调方方面面的关系，使组织内部上下级之间、部门之间、人与人之间、人与组织之间的关系达到和谐一致、步骤一致，使组织内的各种资源达到优化配置从而得到最大运用。领导协调是一名领导者所必须具备的能力和素质，也是领导者必须掌握的领导艺术，否则一个组织就如失去“指挥”的交响乐团。 　　 所谓领导协调，就是为了使组织保持一种平衡状态并实现组织的预定目标，对可能影响组织和谐的各种因素进行调整、控制，使它们能够最大限度地为组织的稳定运作服务，并促进组织持续、健康地发展。可见，协调工作除了静态协调，即维持组织平衡、和谐一致的状态；还包括动态协调，即引导组织持续、健康地发展，以实现组织目标。