为此，在领导选才的过程中，应遵循以下原则： 1、因事择人 　　 所谓因事择人，就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜。否则，如果因人设事，为人择官，就不能保证事得其人，人尽其才，造成大材小用，小材大用或者机构臃肿，人浮于事的结果。 2、公开公平 　　 所谓公开，是指在选拔人才时要公告通知、公开进行。即将空缺的职位及其所需要的人才资格通过报刊、广播、电视等新闻媒介向社会公布，并将最终结果也晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制。坚持公开公平原则，一方面可扩大选拔人才的范围，另一方面可增加选拔工作的透明度，便于实施民主和公开监督，防止不正之风的产生与蔓延。 3、竞争择优 　　 在领导选才过程中，坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。遵循这一原则，拓宽了选才的视野，使用人单位能够在更广阔的范围内享有充分地挑选人才的权利，在选才中坚持这一原则，应将竞争贯穿于选才工作的各个环节中，即从报名、资格审查，到笔试、面试、以及考核、体检等，要使求职者“过五关，斩六将＂，始终处在一种激烈的竞争状态，层层筛选后根据工作的需要，择优选拔合适的人才。