领导文化只是文化在特定领域中一个表现样式，依然符合文化的本质。文化的本质，体现为人区别于动物的本质，即有目的、有意识的劳动。文化的本质需要从观念意识的角度来理解，而领导文化则是一般性观念意识在领导活动范畴中的具体展现。领导文化作为文化的一个方面，文化的特征必然表现于其中。正如文化与时间的密切联系一样，领导文化也与领导的时间有着密切的联系：一方面，领导文化是在领导时间中产生的，并且通过学习、传播而逐步被社会成员接受和掌握；另一方面，领导文化作为一种观念意识所表现出的主观意向，具有延续性、长期性和联系性，是在一定时期和空间广泛流传和受到普遍公认的主观意向的综合体和沉积物。 　　 领导文化不但具有自身独特的发展特点和演变规律，又与政治文化、行政文化、企业文化等相交叉、相衔接。而且，领导文化的产生和发展也不能脱离上述领域中的文化概念。