1、信念 　　 信念，是一个人在长期的社会生活中形成的对某一特定对象的恒久的观念、指向和信仰，是构成人们心理导向的核心要素。在领导文化中，信念是指人们对组织、组织运行及领导过程的一种恒久观念、指向和信仰，它不是一种简单的对外部事物所形成的反映，而是在此基础上形成的一种复杂的价值判断和情感趋向，表现为对组织、领导的归属感、认同感、信任程度等。 　　 领导文化信念的形成，与组织的运行、领导活动的进程与角色位置直接相关，同时也受到社会总的信念系统的影响，即受传统文化信念和通行信念系统的影响。信念一旦形成，一般地说，不会轻易改变。它在个体层面上所发挥的作用或显示出来的力量一般是无形的、隐性的，又是非常有力的。在组织中，信念往往成为最有效的凝聚力和黏合剂，是组织发展、变革而又保持稳定的基本要素。