（三）稳定性与动态性的统一 　　 领导环境是领导活动赖以存在和发展的各种有效因素的总和。稳定性是领导活动顺利开展的前提，也是领导活动对领导环境的基本要求。相当多的领导环境因素是较为稳定的。领导环境的稳定性主要体现在领导环境中各个方面、各种因素、各个条件的有序运行和顺利发展。领导环境的稳定性首先是通过其自然地理环境的固定性来实现的。此外，稳定性的实现还需要以政治、经济、文化结构、社会制度的稳定为条件。 　　 运动是物质存在的方式，所有的事物都处于发展变化之中。环境也是一种客观存在的态势，领导环境始终处于不断地变化之中。构成环境的各种条件、各种因素既具有相对的稳定性，又是不断发展变化的。领导环境发展变化的原因在于领导环境构成因素自身的矛盾运动及领导活动与环境系统的相互作用。领导行为不仅仅是环境作用的产物，领导行为选择一旦做出，也会反过来对它赖以产生的环境发生反作用。在动态发展的过程中，领导环境的各种因素相互影响、相互制约，不断派生出诸多矛盾和变化，是造成领导活动中新矛盾、新问题不断出现的重要原因。 　　 但是，环境的变化并不是杂乱无章的，而是有一定规律的。因此，领导者不但要善于审时度势，因时、因地地调整和改变自己的行为，而且要在发展变化的环境中，积极探索和合理利用领导环境动态发展的规律，以便更好地利用和改造环境。