二、领导环境发展的含义和目标

　　 领导主体、领导活动和领导环境是领导科学研究的三个基本方面，领导环境是领导活动中客观因素的集合，领导活动的很多方面都受制于领导环境。另一方面，领导主体在领导活动过程中，也可以充分发挥主观能动性，实现领导环境的发展和完善。
　　 领导环境的发展，是指领导主体通过发挥主观能动性，创造适于发挥组织成员积极性的全新环境条件，实现领导环境的优化乃至创新。领导环境的发展和完善是领导主体对环境能动作用的最高体现，是研究领导环境问题乃至整个领导学的根本出发点和落脚点。
　　 由于领导环境包含着丰富的内容，因此领导环境的发展也包含多方面的内容，如：领导职能的转变、领导体制的改革、领导方法的创新等。但是，“万变不离其宗”，领导发展的根本目标是一致的，即：通过对领导环境的改造，降低领导活动成本，促进领导目标实现，提高领导效能。