一、传统组织理论 　　亦称早期组织理论或古典组织理论，形成于20世纪20年代前后。泰罗的科学管理组织理论、法约尔的一般管理组织理论和韦伯的科层组织理论是传统组织理论的突出代表。 二、行为科学时期的组织理论 　　又称新古典组织理论，产生于20世纪30年代，主要包括以梅奥为代表的人际关系组织理论，以巴纳德为代表的组织平衡理论和以西蒙为代表的决策过程组织理论等。 三、系统科学时期的组织理论 　　又称现代组织理论，产生于20世纪60年代以后，是系统理论在组织科学领域运用的直接产物。影响较大的有卡斯特和以罗森茨韦克为代表的系统组织理论，以伍德沃德和菲德勤为代表的权变组织理论。 四、马克思主义创始人对社会主义行政组织原则的构想 　（一）政府官员由群众直接选举和进行监督，政府和官员应是人民的“公仆”； 　（二）社会主义行政组织应是巴黎公社“议行合一”的组织形式； 　（三）社会主义的政府应是“廉价政府”； 　（四）马克思主义认为，政府只应有“为数不多的重要职能”，主张实行“大社会”、“小政府”。 五、列宁关于社会主义行政组织的理论 　（一）行政组织要精简高效； 　（二）行政组织要实现民主管理； 　（三）克服行政组织中存在的官僚主义现象； 　（四）行政组织活动要实现科学化。 六、中国共产党在社会主义革命和建设中形成的组织理论 　（一）坚持共产党对行政组织的领导； 　（二）实行民主集中制原则； 　（三）坚持精干效益原则； 　（四）注重行政组织的作风建设； 　（五）强调思想教育的作用和改善思想教育的方法； 　（六）强调行政组织建设必须以政府职能为依据，以法律制度为准绳。