（一）考核制的概念与目的 　　考核制是指国家行政机关按照人事管理权限，依照国家公务员法规和既定的原则、内容、程序、方法等，对所属公务人员进行考察、评价的制度。 　　考核的目的是为了客观全面评价每个公务员的德才表现和工作实绩，为人事奖惩、培训、职务调整等提供依据。通过考核可以激励公务人员努力提高自身素质，扎扎实实开展本质工作。 （二）我国公务员考核的内容 　　公务人员考核的内容大致有两类：一是单纯对工作实绩的考核；二是从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。我国公务员考核是以上两类内容的综合，即在考核德、能、勤、绩的同时，重点考核工作实绩。其中，“德”包括政治态度、思想品质、工作作风等；“能”是指分析问题、解决问题的能力；“勤”主要指出勤情况和工作态度；“绩”指工作的数量、质量和效率。工作实绩是一个公务员业务能力、工作态度、知识水平、政治素质的综合反映，也是德、能、勤的具体体现。以考绩为主，有利于引导公务人员踏踏实实开展工作，也有利于人事考核的定量化。