一、名词解释
1、人事行政
2、国家公务员
3、职位分类
4、考录制
5、监督制
二、填空题
1、以恩赐官僚制为核心的人事行政时期，
关系是任官的主要标准之一。
2、当代科学技术条件下，
资源成为人类创造财富的第一资源。
3、职位分类中最粗略的单位是
。
4、一般来说，行政机关只能在
限额内按照职位要求考试录用公务人员。
5、现代意义上的考试录用制度最早确立于
国。
6、国家公务人员的录用考试，一般采用
和
两种方式。
7、公务员调配主要通过调任、
和轮换三种形式。
8、我国国家公务员培训的类别主要有初任培训、
培训、专门业务培训和
培训四种。
9、我国公务员的考核是在考核德、
、勤、
的同时，重点考核工作
。
10、公务人员晋升应坚持公开、
、竞争、
的原则。
11、公务人员晋升的形式主要有考试晋升、
晋升、年资晋升和
晋升。
12、受惩戒的公务人员若不服惩戒决定，依法享有
权。
三、判断正误题
1、坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事设人。
正确
错误
2、定量方法的运用促进了人事行政的科学化。
正确
错误
3、调任包括调入和调出，调出人员应保留公务员身份。
正确
错误
4、转任是轮换的一种特殊方式。
正确
错误
5、公务员担任特定职务涉及应回避的亲属关系时，必须回避。
正确
错误
四
、
简答题
1、人事行政的原则有哪些？
2、简述现代人事行政的发展趋势。
3、简述公务人员考试录用的原则。
4、简述我国公务员考核的内容。
5、简述工资制应坚持的基本原则。
五、论述题
1、试述公务人员培训科学化、法制化的基本要求。