第三节　领导体制的内容 一、领导的组织结构 （二）非正式结构 　　 对组织内部人际关系的研究成为管理学和领导学所关注的内容，是从梅奥在霍桑试验验证了传统的科学管理理论的缺陷之后。梅奥提出的“非正式组织”为管理学和领导学提供了更为深广的视野。按照这一理论，在任何一个组织中，既存在着在正式结构中展开的领导活动，也存在着在非正式结构中展开的领导活动。对于领导者来说，既存在着正式领导者，也存在着非正式的领导者。 　　 非正式结构的作用 　　 非正式结构的特点